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EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ICOD CONSIGUE LA HOMOLOGACIÓN SALARIAL

ARTÍCULO RECIBIDO DEL: COMITÉ DE EMPRESA DEL EXCMO. AYTO. DE ICOD DE LOS VINOS

El Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Icod de los Vinos (CC.OO) cierra un acuerdo con el Grupo de Gobierno para dotar de un nuevo convenio colectivo al personal laboral. El convenio colectivo tendrá sus efectos a partir del próximo día 01 de junio, según aseguraron el presidente y secretario de dicho Comité, Juan Manuel Barroso y Jesús Galindo, respectivamente.
Barroso y Galindo manifestaron tener la palabra de la Concejala de Personal de que el documento negociado pasará, para su aprobación, si procede, por el pleno, o bien ordinario de este mes o uno extraordinario. Asimismo, indicaron de que con este convenio se consiguen unas mejoras laborales que desde hace años se vienen reivindicando, siendo la principal de ellas la homologación salarial, en un 96% de media, entre el personal laboral y el personal funcionario.
Igualmente señalaron que el incremento económico en las ayudas sociales, las cuales estaban desfasadas desde hacía años, la implantación de nuevas medidas como incentivos por permanencia, atención a la viudedad, a las situaciones de dependencia y/o discapacidad y a la jubilación anticipada, así como la inclusión de trabajadores a los que no les era de aplicación del convenio anterior, son algunos ejemplos de un convenio que sitúa al personal laboral en una situación muy mejorada con respecto a la que veníamos “disfrutando” hasta la fecha.
Barroso incidió el ejercicio de responsabilidad que desde el Comité de Empresa se ha tenido en todo el proceso para saber hasta donde podíamos llevar nuestras reivindicaciones sindicales atendiendo a la situación económica que atraviesa el país, y particularmente Canarias. Atendiendo al panorama económico que estamos viviendo, consideramos altamente positivo los logros conseguidos. Contamos con el apoyo de la mayoría, aunque también somos conocedores de los intentos de boicoteo por parte de algunos interesados, que desde luego no son parte del personal laboral.
Galindo por su parte indicó lo complejo del proceso de negociación donde hubo que realizar una propuesta totalmente renovada y donde hubo que “hilar bien fino” para que por parte del Gobierno Local viesen la viabilidad a nuestras reivindicaciones, algunas de ellas históricas, por lo que se acabaron años de espera.
No obstante, Galindo aseguró que la satisfacción por este nuevo convenio no es del 100% debido a que hay cuestiones que no se han conseguido, por lo que las prioridades de cara al futuro inmediato se centrarán precisamente en estas cuestiones y en otras, tales como la confección de un plan de consolidación de empleo de garantías. Para ello, es fundamental sacar cuanto antes la oferta pública de empleo para con posterioridad comenzar a convocar las plazas. A través del nuevo convenio, CC.OO. se asegura la participación directa en el proceso de consolidación.
Por último, tanto el Presidente como el Secretario del Comité de Empresa, lamentaron los comentarios anónimos que circulan por algún medio digital que buscan solo la desestabilización, el enfrentamiento, la crispación, utilizando para ello la principal herramienta que tienen a su mano los que no se atreven a dar la cara, que es la mentira y la descalificación. Si estos, que tienen tiempo suficiente para destinarlo a estos propósitos, piensan que con este tipo de artimañas baratas, y propias más bien de otro régimen, no precisamente democrático, nos vamos a amedrentar, están muy equivocados. Continuaremos en la línea honesta y únicamente sindical que nos ha caracterizado, a pesar de que a algunos les pueda incomodar.