EL ALCALDE DE LOS REALEJOS DENUNCIA LA ACTITUD “IRRESPONSABLE” DEL SINDICATO STAP DE LA POLICÍA LOCAL
En diciembre pasado la mayoría de los agentes cobraron entre 3.500 y 4.500 euros netos y la hora extraordinaria al doble que el resto de funcionarios municipales
El alcalde de Los Realejos, Oswaldo Amaro Luis, denunció hoy en rueda de prensa la “actitud irresponsable” del Sindicato de Trabajadores de las Administraciones Públicas Canar
ias (STAP) mayoritario de la Policía Local en Los Realejos y sus representantes en dicho cuerpo. Tras aclarar que sus afirmaciones “están dirigidas exclusivamente a dicho sindicato y no a los agentes que componen este cuerpo de seguridad” la mayoría de los cuales calificó de “responsables, trabajadores y que cumplen con sus funciones con gran profesionalidad”, criticó las “irresponsables acusaciones vertidas contra mi persona en las últimas semanas”.
El mandatario recordó que en septiembre del pasado 2009, tras un proceso de negociación, se aprobó y suscribió, con el acuerdo unánime de todas las centrales sindicales presentes en el Ayuntamiento (CCOO, FSP-UGT, CSI-CSIF y STAP Canarias), un nuevo convenio en materia económica, social y asistencial para el personal funcionario del Consistorio.
En dicho acuerdo se incluía un apartado dedicado a la Policía Local que, junto con otros artículos, fue recurrido el pasado mes de abril de 2010, por la Comunidad Autónoma de Canarias mediante un recurso contencioso administrativo, en el que la administración regional expresaba su criterio de que dicho articulado infringe el ordenamiento jurídico.
Tras celebrarse reuniones, el personal funcionario municipal y las citadas centrales sindicales (exceptuando el STAP) adoptaron el acuerdo de dejar sin efecto dicho articulado recurrido por la comunidad autónoma, decisión que fue llevada por la Alcaldía al Pleno de la Corporación para así evitar que se continúe el proceso judicial, trámites que están en curso en este momento.
Desde entonces el STAP Canarias “no sólo ha sido insolidario con el resto de funcionarios del Ayuntamiento” sino que han iniciado una campaña de desprestigio contra el grupo de gobierno y más concretamente contra el alcalde por lo que entienden que se ven mermados sus derechos, cuando desde el equipo de gobierno se está cumpliendo con lo marcado por la ley. “En dichas declaraciones mediante notas de prensa han llegado a verter acusaciones de gran gravedad, no sólo contra mí persona sino contra técnicos y funcionarios de este Consistorio que cumplen rigurosa y escrupulosamente con la legalidad”.
Los artículos referentes a la Policía Local modificados en 2009 y que ahora, por acuerdo plenario y de los funcionarios del Ayuntamiento han quedado sin efecto son:
Cobro de 60 euros por la realización del servicio de Gran Gala (los dos festivos del municipio: San Vicente y Santiago Apóstol), más horas extraordinarias y sueldo.
Cobro de asistencia a juicios de 24 euros, por el desplazamiento a los juzgados ubicados en el Norte y de 42 euros cuando el traslado sea hacia otros partidos judiciales de la Isla.
Gratificaciones. Cobro de 35 euros por hora extra en la Romería Regional de San Isidro; Romería chica; Fiestas de Icod el Alto y de 40 euros por el Baile de Magos, al que dedican diez horas. (Hay que tener en cuenta que la hora extra del resto de trabajadores del Ayuntamiento está establecida en 20 euros). En este punto el alcalde recordó que emitió un decreto, como recoge la ley, para ordenar los turnos de esa noche y que días previos a la celebración unos diez policías presentaron baja médica “lo que demuestra la insolidaridad con el resto de sus compañeros”.
Compensación por día festivo trabajado: oscila entre los 1.090 euros y los 1.233 euros según el cargo y puesto que ocupe cada Policía.
Compensación por la reducción de la jornada laboral de todos los funcionarios del Ayuntamiento en los meses de verano y dos semanas de diciembre, de entre 382 y 700 euros.
Complemento de productividad, en el mes de noviembre cobraron 110 euros por trabajador y mes trabajado, lo que hace una cantidad total de 1.320 euros, que se añaden a la nómina normal de dicho mes.
Vistos todos estos datos, los sueldos medios de la Policía Local de Los Realejos, desde la entrada en vigor del nuevo convenio ha sido de aproximadamente unos 2.000 euros netos mensuales. Explicado de otra manera, el sueldo de 39 policías oscila entre los 1.900 y 2.200 euros.
Sin embargo si a estas cantidades se añaden las pagas extraordinarias de diciembre, en dicho mes del pasado año, la media del sueldo de estos funcionarios fue de 3.000 euros, de forma que en ese período 35 policías cobraron entre 3.500 y 4.500 euros.
Por su parte, y atendiendo a lo estipulado en dicho convenio, en noviembre la Policía Local cobró los citados complementos de productividad, por lo que el salario medio del cuerpo de seguridad local ascendió a 2.100 euros, cobrando 37 agentes entre 2.500 y 3.500 euros netos.
Inversiones.
Inversiones efectuadas por el Ayuntamiento en el presente mandato (2007 – 2011) para mejorar las condiciones laborales de la Policía Local.
Formación y equipamiento.
Desde 2007 y hasta el mes de mayo de 2010, el Consistorio realejero ha invertido de sus arcas un total de 127.626,51 euros en materias diversas para la preparación tanto física como académica del personal de la Policía Local. Así, esta inversión se ha efectuado en cursos diversos como de seguridad vial, jornadas de formación y cursos de reciclaje; o en la utilización de diferentes instalaciones deportivas para el mantenimiento físico de los agentes.
Además, dentro de dicha partida económica se incluye la renovación total del uniforme de la Policía y la compra de material necesario para el desarrollo adecuado de sus funciones (armamento o sprays de defensa entre otros).
Parque móvil.
En cuanto al parque móvil se refiere, el gobierno municipal ha ampliado y renovado en los últimos siete años los vehículos del cuerpo de seguridad local. Así, de forma progresiva se ha ido incrementando el número de coches patrulla, motos y camiones que se encontraban del todo obsoletos, sustituyéndolos por otros modernos.
Así, en 2005 se adquirieron cuatro coches y dos motos y en 2010 dos vehículos y dos motocicletas. En la actualidad la flota de vehículos de la Policía Local se compone de 15 unidades: seis coches patrulla; siete motocicletas un camión y un vehículo todoterreno.
Infraestructura y tecnología.
A esta inversión hay que agregar los 126.000 euros dedicados a la creación de una nueva jefatura, con la remodelación de un edificio ubicado en la avenida de Los Remedios, trabajos que se efectuaron en el bienio 2006-2008.
Por último, en breve comenzarán las obras del denominado proyecto TETRA, (TErrestrial Trunked Radio), mediante el cual se modernizan los sistemas de comunicaciones móviles de los servicios de seguridad y emergencias mediante la puesta en servicio de terminales de última tecnología en telecomunicaciones. Este proyecto se incluye en el paquete de 18 iniciativas solicitadas por el Gobierno local dentro del Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local que supone una inversión de 57.540 euros.
De esta manera, y en los últimos dos mandatos, el gobierno local de Los Realejos ha hecho especial hincapié en conseguir el objetivo de mejorar las condiciones laborales de la Policía Local con la intención de que la prestación de los servicios se realice de una manera eficaz.
En diciembre pasado la mayoría de los agentes cobraron entre 3.500 y 4.500 euros netos y la hora extraordinaria al doble que el resto de funcionarios municipales
El alcalde de Los Realejos, Oswaldo Amaro Luis, denunció hoy en rueda de prensa la “actitud irresponsable” del Sindicato de Trabajadores de las Administraciones Públicas Canar
ias (STAP) mayoritario de la Policía Local en Los Realejos y sus representantes en dicho cuerpo. Tras aclarar que sus afirmaciones “están dirigidas exclusivamente a dicho sindicato y no a los agentes que componen este cuerpo de seguridad” la mayoría de los cuales calificó de “responsables, trabajadores y que cumplen con sus funciones con gran profesionalidad”, criticó las “irresponsables acusaciones vertidas contra mi persona en las últimas semanas”.El mandatario recordó que en septiembre del pasado 2009, tras un proceso de negociación, se aprobó y suscribió, con el acuerdo unánime de todas las centrales sindicales presentes en el Ayuntamiento (CCOO, FSP-UGT, CSI-CSIF y STAP Canarias), un nuevo convenio en materia económica, social y asistencial para el personal funcionario del Consistorio.
En dicho acuerdo se incluía un apartado dedicado a la Policía Local que, junto con otros artículos, fue recurrido el pasado mes de abril de 2010, por la Comunidad Autónoma de Canarias mediante un recurso contencioso administrativo, en el que la administración regional expresaba su criterio de que dicho articulado infringe el ordenamiento jurídico.
Tras celebrarse reuniones, el personal funcionario municipal y las citadas centrales sindicales (exceptuando el STAP) adoptaron el acuerdo de dejar sin efecto dicho articulado recurrido por la comunidad autónoma, decisión que fue llevada por la Alcaldía al Pleno de la Corporación para así evitar que se continúe el proceso judicial, trámites que están en curso en este momento.
Desde entonces el STAP Canarias “no sólo ha sido insolidario con el resto de funcionarios del Ayuntamiento” sino que han iniciado una campaña de desprestigio contra el grupo de gobierno y más concretamente contra el alcalde por lo que entienden que se ven mermados sus derechos, cuando desde el equipo de gobierno se está cumpliendo con lo marcado por la ley. “En dichas declaraciones mediante notas de prensa han llegado a verter acusaciones de gran gravedad, no sólo contra mí persona sino contra técnicos y funcionarios de este Consistorio que cumplen rigurosa y escrupulosamente con la legalidad”.
Los artículos referentes a la Policía Local modificados en 2009 y que ahora, por acuerdo plenario y de los funcionarios del Ayuntamiento han quedado sin efecto son:
Cobro de 60 euros por la realización del servicio de Gran Gala (los dos festivos del municipio: San Vicente y Santiago Apóstol), más horas extraordinarias y sueldo.
Cobro de asistencia a juicios de 24 euros, por el desplazamiento a los juzgados ubicados en el Norte y de 42 euros cuando el traslado sea hacia otros partidos judiciales de la Isla.
Gratificaciones. Cobro de 35 euros por hora extra en la Romería Regional de San Isidro; Romería chica; Fiestas de Icod el Alto y de 40 euros por el Baile de Magos, al que dedican diez horas. (Hay que tener en cuenta que la hora extra del resto de trabajadores del Ayuntamiento está establecida en 20 euros). En este punto el alcalde recordó que emitió un decreto, como recoge la ley, para ordenar los turnos de esa noche y que días previos a la celebración unos diez policías presentaron baja médica “lo que demuestra la insolidaridad con el resto de sus compañeros”.
Compensación por día festivo trabajado: oscila entre los 1.090 euros y los 1.233 euros según el cargo y puesto que ocupe cada Policía.
Compensación por la reducción de la jornada laboral de todos los funcionarios del Ayuntamiento en los meses de verano y dos semanas de diciembre, de entre 382 y 700 euros.
Complemento de productividad, en el mes de noviembre cobraron 110 euros por trabajador y mes trabajado, lo que hace una cantidad total de 1.320 euros, que se añaden a la nómina normal de dicho mes.
Vistos todos estos datos, los sueldos medios de la Policía Local de Los Realejos, desde la entrada en vigor del nuevo convenio ha sido de aproximadamente unos 2.000 euros netos mensuales. Explicado de otra manera, el sueldo de 39 policías oscila entre los 1.900 y 2.200 euros.
Sin embargo si a estas cantidades se añaden las pagas extraordinarias de diciembre, en dicho mes del pasado año, la media del sueldo de estos funcionarios fue de 3.000 euros, de forma que en ese período 35 policías cobraron entre 3.500 y 4.500 euros.
Por su parte, y atendiendo a lo estipulado en dicho convenio, en noviembre la Policía Local cobró los citados complementos de productividad, por lo que el salario medio del cuerpo de seguridad local ascendió a 2.100 euros, cobrando 37 agentes entre 2.500 y 3.500 euros netos.
Inversiones.
Inversiones efectuadas por el Ayuntamiento en el presente mandato (2007 – 2011) para mejorar las condiciones laborales de la Policía Local.
Formación y equipamiento.
Desde 2007 y hasta el mes de mayo de 2010, el Consistorio realejero ha invertido de sus arcas un total de 127.626,51 euros en materias diversas para la preparación tanto física como académica del personal de la Policía Local. Así, esta inversión se ha efectuado en cursos diversos como de seguridad vial, jornadas de formación y cursos de reciclaje; o en la utilización de diferentes instalaciones deportivas para el mantenimiento físico de los agentes.
Además, dentro de dicha partida económica se incluye la renovación total del uniforme de la Policía y la compra de material necesario para el desarrollo adecuado de sus funciones (armamento o sprays de defensa entre otros).
Parque móvil.
En cuanto al parque móvil se refiere, el gobierno municipal ha ampliado y renovado en los últimos siete años los vehículos del cuerpo de seguridad local. Así, de forma progresiva se ha ido incrementando el número de coches patrulla, motos y camiones que se encontraban del todo obsoletos, sustituyéndolos por otros modernos.
Así, en 2005 se adquirieron cuatro coches y dos motos y en 2010 dos vehículos y dos motocicletas. En la actualidad la flota de vehículos de la Policía Local se compone de 15 unidades: seis coches patrulla; siete motocicletas un camión y un vehículo todoterreno.
Infraestructura y tecnología.
A esta inversión hay que agregar los 126.000 euros dedicados a la creación de una nueva jefatura, con la remodelación de un edificio ubicado en la avenida de Los Remedios, trabajos que se efectuaron en el bienio 2006-2008.
Por último, en breve comenzarán las obras del denominado proyecto TETRA, (TErrestrial Trunked Radio), mediante el cual se modernizan los sistemas de comunicaciones móviles de los servicios de seguridad y emergencias mediante la puesta en servicio de terminales de última tecnología en telecomunicaciones. Este proyecto se incluye en el paquete de 18 iniciativas solicitadas por el Gobierno local dentro del Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local que supone una inversión de 57.540 euros.
De esta manera, y en los últimos dos mandatos, el gobierno local de Los Realejos ha hecho especial hincapié en conseguir el objetivo de mejorar las condiciones laborales de la Policía Local con la intención de que la prestación de los servicios se realice de una manera eficaz.
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